El compatriota rojo

Hola, buenas noches. Hoy escribo este artículo a un día de comenzar mi tercer puesto de trabajo, mi segundo de pago, uno en el servicio del sector al cliente.  La verdad es que hoy quedé impresionado y agradecido, con que al FIN tengo una oferta de trabajo donde puedo sacar a flote a mi familia, ante un señor deprimido, desempleado y con actitud actual de derrotado; y una señora que está determinada a depender del pobre viejo hasta que él ofrezca su último aliento. Pero hoy no vengo a hablar de eso.  Hoy la inspiración para escribir viene gracias a que vi un vídeo de How Money Works en YouTube, sobre por qué las empresas demoran taaaaaaaaaaanto en sus procesos de reclutamiento actualmente para conseguir un empleado. (Pueden ver el vídeo en el Plug-In de abajo para más contexto acerca de la inspiración que vino para escribir este artículo, o pinchar aquí ).  Y creo que eso ayudó a resolverme parte del puzzle que empecé ...

  Admitámoslo. Desde que empezó la pandemia, y arrancaron las clases virtuales, a nosotros nos tocó ser más valientes al usar el teléfono inteligente para comunicarnos con otros.  Sin embargo, no todos tuvimos la misma suerte de mantenernos dentro de casa (seguritos y apartados del virus...aunque no siempre se pueda ganar dinero 😅 a menos que se practicara una especie de negocio desde casa o teletrabajo...) y pues, tuvimos que aprender a acomodarnos laboralmente, dentro de una empresa, a poder ser capaz de concentrarse por un largo periodo de tiempo, sin tener que estar dominados por nuestros gadgets tecnológicos. ¿A ustedes también les pasó algo parecido? Les invito a que hagan una pausa en la lectura y me cuenten su experiencia, cuando volvieron a trabajar, y tuvieron que minimizar su uso del celular para evitar distracciones. ¡Cuéntenme sobre eso en los comentarios! Ahora sí, de vuelta al artículo. Les voy a comentar 10 principios...

¡Hola, compatriotas! Hoy les comparto una de las ramas en la que trabaja el sector de la administración de recursos humanos, y ese es el reclutamiento y selección del personal. Al construir una empresa lo primero que uno suele hacer es planear la fuerza laboral: es decir, cuántos empleados necesitarás inicialmente y cuántos querrás tener al final, qué tipos de competencias necesitan para cumplir las operaciones diarias, y también dónde vas a buscar el personal y qué tipo de sucesión o traslado de puestos se realizarán entre los empleados de diferentes niveles: personal operativo u obrero, personal de mando medio y personal ejecutivo. Todavía no he llegado a trabajar en una empresa, pero si sé que para reclutar un trabajador, a menudo hay que atravesar algo de protocolo 😅📝 crear una hoja de vida, aprender a vender tus habilidades y sus servicios en una entrevista, así como desenvolverte bien en las prácticas de prueba antes de empezar a trabajar...

¡Muy buenas, compatriotas! Hoy vengo con un tema algo controvertido, que no todo el mundo conoce, pero me apasiona estudiarlo ya que es como el arte de reclutar, cuidar y entrenar a tu equipo de forma tan cool como si fuera un equipo Pokémon o un ejército de Fire Emblem. Hablo nada más y nada menos que acerca de la carrera de recursos humanos. ´´¿Qué es eso, Efra? ¿Con qué se come?´´ Podrías estar preguntándote...pero bueno, aquí vengo yo para introducirte en el mundo de las carreras laborales. Este artículo es el primero de una serie que quiero cubrir acerca de lo que se siente estudiar cada carrera que es posible estudiar en Panamá y en el mundo, así sobre cómo es el campo laboral en este aspecto.  La carrera de administración de empresas tiene varias vertientes donde un administrador, líder o ejecutivo empresarial puede especializarse: por ejemplo, un estudiante puede estudiar la parte sobre dirección de proyectos, marketing y ventas, cont...