Todo lo básico sobre recursos humanos
¡Muy buenas, compatriotas!
Hoy vengo con un tema algo controvertido, que no todo el mundo conoce, pero me apasiona estudiarlo ya que es como el arte de reclutar, cuidar y entrenar a tu equipo de forma tan cool como si fuera un equipo Pokémon o un ejército de Fire Emblem.
Hablo nada más y nada menos que acerca de la carrera de recursos humanos. ´´¿Qué es eso, Efra? ¿Con qué se come?´´ Podrías estar preguntándote...pero bueno, aquí vengo yo para introducirte en el mundo de las carreras laborales. Este artículo es el primero de una serie que quiero cubrir acerca de lo que se siente estudiar cada carrera que es posible estudiar en Panamá y en el mundo, así sobre cómo es el campo laboral en este aspecto.
La carrera de administración de empresas tiene varias vertientes donde un administrador, líder o ejecutivo empresarial puede especializarse: por ejemplo, un estudiante puede estudiar la parte sobre dirección de proyectos, marketing y ventas, contabilidad y finanzas...o en mi caso, la de recursos humanos. Esta área no es muy popular, pero como me apareció en un test (ya que en aquel momento en la escuela deseaba saber cómo llegar a ser más como John C. Maxwell, Darren Hardy o Sean Covey, y esa carrera es la que más se ajustaba a los perfiles de estos tipos 😂 según yo) como una opción de carrera ideal para mí, decidí echarle un go.
Debo admitir que ha sido un trip bastante divertido. Las clases de un semestre de recursos humanos las sentía más sencillas que un trimestre de puras materias científicas en un bachiller de ciencias, y también me gustaba dar presentaciones coloridas en PowerPoint e inspirar a los demás mediante mis anécdotas y ejemplos de empresas pioneras en el mundo.
¡Oh! Que me desvío un poco...bueno, la administración de recursos humanos es, según mi libro de Gary Dessler, el proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados, así como de atender sus relaciones laborales, su salud y seguridad, y de manejar los aspectos de igualdad y equidad salarial y de trato empresarial.
...(centro) whoa whoa whao, Efra, Slow down! eso es un párrafo entero! 😂🐢...
La descripción suena un poco larga, pero al menos me siento orgulloso de que sea una rama que tenga de todo un poco 😅 es una carrera generalista, que tiene de todo un poco: puedes especializarte en uno de los aspectos mencionados arriba, o trabajar como analista y apoyar donde más lo necesiten en cualquier empresa. Los administradores de recursos humanos son más necesitados en empresas que tienen un montón de empleados (como cadenas de hoteles, fábricas, centros logísticos y corporativos) ya que ellos son necesarios para cuidar del bienestar de los trabajadores.
En detalle, ¿qué hace un administrador de recursos humanos?
Me gusta hacer las cosas simples, así que, si te preguntan qué es lo que hace un lead officer o un analista/jefe de recursos humanos, suelo resumirle a los demás en lo siguiente:
- Se encarga de diseñar planes de Reclutamiento para conseguir nuevos personajes en una empresa...
- ...y también de darles una bienvenida adecuada con programas de Inducción.
- Es como el profesor de los empleados: les brinda programas de capacitación ya sea dados por él mismo o por el personal de Capacitación y Desarrollo más experto en la materia (ya sean de la misma empresa u otras externas)
- Cuida la Salud Ocupacional de los empleados mediante estudios de Ergonomía y optimizando tanto el ambiente laboral como los hábitos y posturas de trabajo de los colaboradores.
- Es como el abogado de los empleados: es un intermediario legal entre los asuntos de Relaciones Laborales ya sea entre empleados y empresa, entre sindicato y empresa, y entre empresa y las autoridades de comercio, industria y trabajo.
- Se asegurará de crear un reglamento para asegurar una buena práctica laboral entre todos los colaboradores de la organización.
- Oh, y aunque por esta razón algunos lo vean como el malo de la película 😅🙈 (lo dijo mi papá, no yo) suele ser el que administra la Planilla de Sueldos, ofrece pagos a los empleados de acuerdo a su rendimiento/horas de aporte laboral así como prestaciones en alimentación, transporte, seguro de vida o contra accidentes y secuestros, etc.
Desde que surgieron las grandes empresas...
Desde la era de la revolución industrial, Robert Owen y Charles Babbage empezaron a construir las primeras ideas de la fundación de los recursos humanos. Uno era un empresario téxtil, el otro era un matemático ingeniero que también pudo desarrollar las primeras computadoras digitales programables. Ellos dos llegaron a la conclusión de que las personas fueron cruciales para el éxito de una organización, y expresaron de que el bienestar de los empleados contribuía a un trabajo perfecto; sin empleados saludables, la organización no sobreviviría. 
Un pequeño overview sobre los próximos artículos relacionados a esto...
- Qué se siente estudiarla (enfrentando a los profesores y sus asignaturas, así como los amigos y grupos que conocí mientras estudiaba en la carrera)
- Sobre reclutamiento, conseguir nuevos personajes
- Sobre capacitación, mi materia favorita
- Sobre ergonomía y salud ocupacional, apoyando a los enfermeros
- Sobre asuntos legales y código de trabajo en Panamá
- Sobre programas de computadora de recursos humanos
- y más!...dependiendo de lo que se me ocurra...o lo que ustedes sugieran 😉
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